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君旺集团成功举办2018年度工作总结大会

发稿时间:2019-01-27 【 字体:

2019年1月25日,君旺集团2018年度工作总结大会在吉林召开,董事长习珈维及全体高管出席会议,来自全国各分支机构员工代表约130余人参会。

本次大会旨在总结2018年度工作,查找不足,明确目标,为2019年工作奠定基础。

会议伊始,集团执行副总裁孙艺菲围绕《君旺集团2018年度工作总结暨2019年发展目标规划》做了重要汇报,分别从“2018年工作总结”、“主要存在问题”、“2019年工作目标规划”等方面进行阐述。

报告指出,过去一年,君旺集团在董事长习珈维的领导下,目标一致,齐心协力,发扬奋斗精神,践行企业文化,持续推进建筑节能系统服务核心业务,企业各项事业稳步发展,员工生活水平日益改善,企业综合收入创历史新高,各项事业取得稳步发展。

报告指出,2018年,集团下发修订了十余项管理制度、成功举办“绿色建筑专家论坛”活动、“优秀供应商答谢活动”、参展十七届国际住博会等活动、君旺保温再次被评为中国500强地产首选品牌,君旺品牌力持续提升,取得了较好社会效应;2018年,集团组织架构调整更新,调整后的架构更符合企业发展现状;集团新引进93名员工,员工素质明显提升;业务收入稳步递增,财务运营健康发展;2018年集团融资业务发展良好,资金计划管理效果显著;合约签署再创新高,与万科、新城控股、鸿坤、融创、中城联盟新签全国集采合作战略,君旺品牌企业市场占有率逐年提升;2018年,由君旺主导的长春澳海被动式低能耗建设项目成功立项并通过专家论证,这也是吉林省首个被动式商业住宅项目,对于被动式低能耗建筑在严寒地区推广意义重大;2018年,集团四个大区协调发展,集团业务遍布全国21个城市,君旺业务首次出关过江。

报告也清醒地分析了企业目前发展遇到亟需解决的问题。

企业快速发展,各项管理制度不断修订出台,员工遵章办事的意识有待提高,对企业制度的敬畏心和服从力需要强化;个别管理干部不担当不作为,表里不一现象突出;成本管理、预算管控工作需要强化;项目争优、产品创新等需要持续改进。

谈到“2019年主要工作目标及规划”时,孙艺菲表示,2019年是君旺集团第二个五年规划的关键一年,是企业资本市场发展的奠基之年,为了做好新一年工作,我们一定要坚持落实2017年制定的《君旺集团三年发展战略规划》工作部署,坚持创新推动可持续发展的理念,坚持以客户为中心的发展思想,强化资金保障,强化人才建设,强化预算管控,强化产品质量,强化企业品牌,践行企业核心价值观,为实现君旺梦开创企业发展新局面。

2019年,君旺要强化政治意识,践行企业文化、企业核心价值观,要贯彻履行集团各项会议精神,做事有担当、做人讲诚信,积极营造健康快乐祥和阳光的企业环境。

君旺经过八年发展,君旺保温品牌已经走在同行业前列,服务客户创历史新高,2019年,君旺要强化管理聚焦,苦练内功,把企业管理水平打牢夯实,不断优化管理流程,强化信息化建设,为企业快速发展保驾护航。

2019年,君旺将强化廉洁自律,从严治企。集团将继续完善审计制度,开展廉洁教育,宣传阳光合作,积极营造阳光和谐的企业环境。

会中,集团人力资源中心经理崔成宣读了《君旺集团关于表彰2018年度优秀员工和优秀团队的通知》,通知表彰了过去一年在各自岗位上涌现出来的一批深受广大员工信赖和拥护的先进集体与个人,他们用实际行动践行着企业核心价值观,勉励集团员工学习优秀代表,共同助力企业向前发展。

会上,习珈维上台讲话。

他首先对过去一年集团各项工作取得的成绩给予肯定,并对过去一年付出辛勤努力的君旺人致以崇高敬意和衷心感谢。

谈及2018年宏观经济的压力,民营企业的困难,国内外环境的复杂多变时,习珈维强调“宏观是我们必须面对的,只有微观才是我们有所作为的”,勉励君旺人聚焦企业主营业务,聚焦企业管理,苦练内功,在经营管理上找突破创佳绩。

习珈维说,对于一个做事的企业,不仅仅是2018年难,年年都会遇到新问题、新困难和新挑战,重要的是如何坚定所从事行业的信心,如何坚定服务好客户的信心,如何才能把企业管理水平提上去,这才是最重要的。

面对新时代,习珈维感叹这一代人的幸运,还谈及了在新时代下如何去更好地生存。他谈及了“四个一定”鼓励全体员工,即一定要抢抓新机遇、一定要拓宽新认知、一定要真正去做事、一定要练就真本领。

新时代,要有新气象;新时代,更要有新作为。2019年的号角已经吹响,让我们携手奋进,一路同行,用优异的工作成绩推进企业稳步发展。

君旺集团2018年度工作总结大会在热烈的掌声中圆满落下帷幕,为2019年各项工作顺利开展开启良好开端。

总结大会由集团执行副总裁李晨阳主持。






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